Es ist uns ein besonderes Anliegen allen unseren neuen Mitarbeitenden einen guten Start in der aws zu ermöglichen.

Die professionelle Gestaltung und Abwicklung des gesamten Onboarding-Prozesses ist für uns damit ein unabdingbarer Standard. Unsere neuen Kolleg*innen sollen sich vom ersten Tag an bei uns herzlich willkommen und gut aufgenommen fühlen.

Zur Begleitung während der Einarbeitungsphase wird allen neuen Mitarbeitenden ein/e Kolleg*in als Buddy bzw. Mentor*in zur Seite gestellt.

"Innovation und Wachstum konsequent fördern“ ist unser Leitgedanke. Dies betrifft nicht nur die Förderung unserer Kund*innen, sondern auch die Mitarbeitenden der aws.

Um dieses Ziel zu erreichen, stellen wir durch ein entsprechendes Angebot an Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sicher, dass unsere Mitarbeitenden sowohl in ihrer fachlichen als auch ihrer persönlichen Qualifikation immer „up to date“ sind.

Das Thema Aus- und Weiterbildung für Mitarbeitende hat damit in der aws einen besonderen Stellenwert.

Wir bieten ein sehr umfangreiches Angebot an Seminaren, Trainings und Workshops aus unserem internen Weiterbildungsprogramm und darüber hinaus auch die Möglichkeit an einer Vielzahl externer Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Dabei werden Social Skills und fachliche Themen gleichermaßen berücksichtigt.

Die Vereinbarung von Entwicklungs- bzw. Weiterbildungszielen ist für uns ein fixer Bestandteil des jährlichen Mitarbeitendengesprächs.

Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden im Rahmen eines Jobrotationsprogrammes die Möglichkeit ihre Qualifikation zu erweitern und andere Tätigkeitsbereiche im Unternehmen kennenzulernen.

Work-Life-Balance ist in der heutigen Zeit ein sehr wichtiges Schlagwort. Um die Vereinbarkeit von Privatleben/Familie/Beruf bestmöglich zu gewährleisten bieten wir unseren Mitarbeitenden folgende Möglichkeiten:

• flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unseres Gleitzeitmodells
• Homeworking im Rahmen unserer "work@home - Vereinbarung"
• lebensphasenbezogene Arbeitszeitmodelle
• Bildungskarenz/Sabbatical

Im Bereich des Gesundheitsmanagements versuchen wir das Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeitenden zu fördern und sie dabei zu unterstützen Gesundheitsthemen, wie z. B. Bewegung oder gesunde Ernährung in ihren Alltag zu integrieren. Unsere Angebote und Aktivitäten im Bereich Gesundheitsmanagement umfassen beispielsweise folgende Punkte:

• jährlicher Gesundheitstag mit interessanten abwechslungsreichen Themen
• Obst und Gemüse als Anregung auf eine gesunde Ernährung zu achten
• breite Palette von Angeboten unseres arbeitsmedizinischen Fachpersonals (z. B. Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen, Sehtest, Gehörtest, ...)
• eigener Bewegungsraum
• Angebote für Gymnastik, Shiatsu und Tageskarten für das Fitnesscenter an unserem Firmenstandort

Chancengerechtigkeit für die Vielfalt muss eine Selbstverständlichkeit sein. Um dieser Forderung Rechnung zu tragen, gibt es in der aws mehrere Initiativen im Bereich des Diversity Managements:

• Beirat für Chancengerechtigkeit, Diversität und Inklusion
• Woman Mentoring Circle