aws Seedfinancing – Innovative Solutions | Wien | 2022

Themenfeld:  Diversität | Gleichstellung | Integration | Inklusion
Innovation: Algorithmus matcht Arbeitszeit-Profile
Impact: Gendergerechte Arbeitswelt

Die Berufswelt ist geprägt von Vollzeit-Tätigkeit. Speziell in Karriere- und Einkommensfragen sind flexible Arbeitsformen wenig erfolgreich. Damit wird mit den Frauen eine große Gruppe von Arbeitnehmer:innen benachteiligt, oft sogar außen vor gelassen. Dem gegenüber steht ein Arbeitsmarkt, der händeringend nach Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sucht. Die Gründerinnen Sigrid Uray-Esterer und Katharina Miller haben mit JobTwins eine Plattform geschaffen, die Menschen einander vorstellt, der Jobprofile einander ergänzen. Sie sollen sich – gleichsam wie Zwillinge - erfolgreich einen (Vollzeit)Arbeitsplatz teilen.

Wie Parship – nur für‘s Business
Das Konzept von JobTwins optimiert die Idee des Jobsharings. Dabei ergänzen einander zwei Personen mit ihren individuellen Stärken und Erfahrungen und teilen das gemeinsame Ziel, erfolgreich zu sein. JobTwins löst das Problem der Suche von zwei zusammenpassenden Kandidat:innen und macht Jobsharing auch für Arbeitgeber attraktiv. Die Idee der Gründerinnen basiert auf dem Grundsatz, dass Vertrauen, Kommunikation und gemeinsame Werte der Schlüssel zu einer erfolgreichen Arbeitspartnerschaft sind. Deswegen erfolgt das Matching nicht ausschließlich auf Basis der beruflichen Qualifikationen und des Lebenslaufes, sondern rückt Persönlichkeitsmerkmale und Werte bzw. individuelle Bedürfnisse des Einzelnen in den Vordergrund. Dazu nutzt das Start-up einen dreistufigen Algorithmus, der die Persönlichkeiten der Kandidat:innen nach diesen Kriterien abstimmt. Dazu wurde ein big5® Persönlichkeitstest integriert, aber auch das Verhalten in Beziehung mit Peers mittels moodmap® zu einem sog. Twinning Check abgebildet. Es sind viele Faktoren nötig, um sich gemeinsam eine Stelle zu teilen. Diese Vorselektion erledigt JobTwins mit einer digitalen Lösung, die allen Menschen zugänglich ist.

Mehr Gendergerechtigkeit
Jobsharing ist ein Diversitätstreiber für die Arbeitswelt. Denn es eröffnet Frauen – die die überwältigende Mehrheit der Teilzeitjobs ausfüllen - Zugang zu Positionen, die ihnen oftmals auf Grund des Faktors Zeit und der damit verbundenen Verantwortung nicht offenstehen. So werden neue Role-Models für alle Geschlechter entwickelt, die „New Work“ erst möglich machen. JobTwins beabsichtigt, mit ihrer Plattform Jobsharing im deutschsprachigen Raum zu etablieren. Jobsharing soll eine völlig normale Form der Arbeit werden. Um die Skalierbarkeit und Wachstum der Plattform zu beschleunigen, sucht – und findet bereits – das Start-up kooperierende Unternehmen, die eine Vorbildwirkung auf weitere Unternehmen haben. Jobsharing

www.jobtwins.work